I když skončíte zaměstnání, jsou situace, kdy můžete i potom dostávat nemocenskou při neschopence. Musí to ale odpovídat všem zákonným náležitostem.
Obsah článku
Kdy můžete dostat neschopenku po ukončení pracovního poměru?
Na placenou neschopenku, čili nemocenskou, máte nárok i v ochranné 7 denní lhůtě po skončení pracovního poměru a na mateřskou dokonce ve 180 denní lhůtě po skončení výdělečné činnosti zakládající účast na nemocenském pojištění. Dle zákona o nemocenském pojištění plyne ze zaměstnání malého rozsahu, ze zaměstnání zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce nebo z pojištěné činnosti poživatele starobního důchodce nebo invalidního důchodu třetího stupně.
Neschopenka ve výpovědní lhůtě prodlužuje výpovědní lhůtu
Pokud onemocníte během vaší výpovědní lhůty, nemůžete dostat výpověď z důvodu nadbytečnosti, ani ze zdravotních důvodů. Naopak během pracovní neschopnosti může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr z důvodu:
- rušení zaměstnavatele a jeho části
- při porušení pracovní kázně
- a dalších důvodů, které jsou uvedeny v paragrafu 54 Zákoníku práce
Pokud již jste ve výpovědi a během ní onemocníte
Když onemocníte během této doby, dostáváte se do tzv. ochranné doby podle paragrafu 53 prvního odstavce Zákoníku práce.
- Výpovědní lhůta se prodlužuje, když ochranná doba přesahuje konec výpovědní doby.
- Výpovědní doba se přerušuje a její zbývající část, tedy zbývající úsek doběhne až po skončení ochranné doby, pokud zaměstnanec nesdělí, že na takovém prodloužení pracovního poměru netrvá.
- V případě, že zaměstnanec v prvním měsíci dvouměsíční výpovědní doby uznán na 2 týdny práce neschopným pro nemoc, nemá jeho nemoc vliv na délku výpovědní doby. Skončí přesně tak, jak původně měla.
Hromadné propouštění a prodloužení výpovědní doby
Při hromadném propouštění zaměstnanců musí zaměstnavatel dodat krajské pobočce úřadu práce zápis o jednání s odbory o hromadném propouštění. a to vše 30 dní před skončením výpovědní lhůty, pokud tak neučiní, nebo to dodá později, výpovědní lhůta se právě o těchto 30 kalendářních dnů prodlužuje.
Nárok na nemocenské dávky po výpovědi z práce
Nemocenské dávky, platné od 15. dne na neschopence jsou vypláceny i po ukončení zaměstnání. V případě, že je neschopenka zahájena ještě během pracovního poměru, nebo do 7 dnů od jeho skončení, máte nárok na nemocenské dávky.
Kdo platí zdravotní a sociální pojištění během neschopenky v těchto případech
Pokud jste v pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání, tak už za vás sociální a zdravotní pojištění neplatí zaměstnavatel. Pakliže máte nárok na nemocenskou, zak za vás zdravotní poojištění hradí stát, ale musíte to nahlásit své zdravotní pojišťovně, že jste v pracovní neschopnosti i po skončení zaměstnání. Sociální pojištění po ukončení zaměstnání neplatí nikdo, počítá se jako náhradní doba důchodového pojištění.
